神戸の元町、ポートタワーの見える事務所で
弁護士をしています、古谷（ふるたに）です。
トラブルの発生を予防し、
安心して、事業、生活を送れる
サポートをしています。
インドネシアで、
子どものSNS利用を
制限する動きがある、
そんなニュースを見ました。
長男も小学校に通い出し、
幼稚園時代からぐっと世界が広がります。
神戸市は、小学生むけの教材として、
ipadが渡されます。
SNSやその他が身近になるタイミングで、
妻とも、どうしようか相談中。
大人たちでも、SNSでトラブルになる今、
子どもに、どこまで任せるか、
非常に悩ましいです。
情報収集のツールとしても、
自己表現のツールとしても、
とても良いものである一方、
悪いことともすぐにつながる
そんな怖さがありますね。
会社でも、同じです。
社員さんが、悪気なく投稿した内容が、
会社の信用を傷つけることもあります。
エイプリルフールネタで、
毎年いくつかの企業アカウントが、
炎上騒ぎとなってしまい、
改めて謝罪のポストをしたり、
企業アカウント自体を辞めてしまったり、
ちょっとした投稿が
大きなトラブルになってしまうのです。
他にも、取引先とのやりとり。
社内の未公表情報。
お客様の個人情報。
そうした内容が、
写真や何気ない一言で、
外に出てしまうことがあります。
一度、ネットに出た情報は、
完全に回収するのが不可能。
だからこそ、予防が大切です。
社員教育として、SNS投稿のリスクを
具体例で伝えること。
就業規則や社内ルールで、
守秘義務や情報発信の基準を
明確にすること。
そして、普段から、何が社外秘なのか。
何を投稿してはいけないのか。
そういった情報管理の
制度を整えること。
ルールと、日々の意識付け。
その両方が必要です。
子どもたちには、
頭ごなしに禁止するだけでは、
きっとうまくいきません。
困ったときに、
相談してくれる
関係づくり。
SNSだけに偏らない、
リアルな体験との
バランス感覚。
そういうものを、
身につけてほしいと
思っています。
今日は家族でキャンプへ。
なんとかお天気が持ち直し、
今シーズン初のキャンプです。
自然の中で、
楽しいことがたくさんある。
目の前の人との時間を大切にする。
子どもたちにも、
そんなことを感じてもらえたら
うれしいですね。
